Лишь треть служащих рассматривают муниципальную службу как привлекательную сферу профессиональной деятельности

07 июля 2026 г.

Сложность в обеспечении высокого качества жизни населения и активного развития муниципалитетов определяют повышенное внимание наблюдателей к кадровому корпусу местных органов власти – учёные пытаются определить причины торможения. В их числе характерный для местных органов власти кадровый голод и отсутствие целенаправленных действий по отбору наиболее мотивированных к общественному служению специалистов.

Почему же в органы местной власти не идут, или недолго там задерживаются специалисты? Учёные пытаются исследовать проблемные зоны и в профессиональных стандартах, и в профессиональном развитии муниципальных кадров, и в карьерных перспективах служащих. В недавнем исследовании доктора социологических наук, доцента, профессора Финансового университета при Правительстве РФ Ольги Рогач получены данные, что лишь треть опрошенных среди муниципальных служащих рассматривают муниципальную службу как привлекательную сферу профессиональной деятельности (32,0%). Доля респондентов, полагающих, что престиж муниципальной службы в современных российских реалиях невысок, значительно больше - 38,6%. А 29,4% опрошенных просто затруднились с ответом. Внутренние условия прохождения муниципальной службы оцениваются как сильно бюрократизированные. Низкий уровень оплаты труда и ограничения карьерного роста, отмеченные в ходе опроса, не компенсируются инструментами личностно-профессионального развития муниципальных служащих, использованием кадровых резервов как механизма нивелирования недовольства специалистов, делает выводы исследователь. Важная деталь - среди респондентов, проработавших в органах власти более 10 лет, выше уровень профессионального выгорания, эмоциональной усталости и своего рода «пессимизма». При этом карьерная пассивность не позволяет таким специалистам более осознано подойти к планированию своего профессионального и должностного роста через участие в кадровом резерве.

Для сбора информации исследователь использовала метод анкетного опроса муниципальных служащих. Поддержку в этом оказала Всероссийская ассоциация развития местного самоуправления (ВАРМСУ), обеспечив персонифицированную рассылку анкет главам муниципальных образований всех регионов страны. Отклик был получен лишь из муниципальных образований 36 субъектов Российской Федерации. Из остальных субъектов ответа не поступило.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru