Цена труда будет оставаться низкой — на что рассчитывать тем, кто ищет работу

Ситуация на рынке труда сейчас такая: зарплаты растут, но повышение окладов незаметно на фоне высокой инфляции. На деньги, на которые вчера можно было купить, к примеру, пачку качественного масла, сегодня можно приобрести продукт с растительным жиром. Так что с точки зрения макроэномики ценность труда в России остаётся низкой. Таким мнением с изданием «Собака.ru» поделился экономист Дмитрий Прокофьев.

И ситуация не изменится, считает эксперт, потому что у нас нет ни сильных профсоюзов, ни социальных пособий, которые позволили бы людям не идти на плохие рабочие места. Но приходится соглашаться на тяжёлый труд, работать больше часов, заниматься основной работой и искать возможность дополнительного заработка.

Компании в нынешних условиях замедления экономики не готовы инвестировать в технику, делать труд работников легче, повышать им зарплату. Некоторые вынуждены переводить людей на частичную занятость, сокращать рабочий день или неделю. Люди, соответственно, теряют в зарплате, но не уходят, или работодатель их не отпускает.

Компании несмотря на сложную ситуацию сохраняют спрос, и высокий на определенные навыки и компетенции, нужна экспертность, релевантный опыт и актуальные профессиональные умения. Те, кто трудоустроен, всё чаще ищут подработки. На hh.ru количество резюме за год выросло на 27%, на Авито — на 60%, а вот число предложений о работе растёт гораздо медленнее — в среднем на 2%. Так что пока официальная статистика показывает низкий уровень безработицы (2,1%), но на деле проблемы испытывают обе стороны. Работодатели в поисках подходящих кадров, а соискатели — дополнительного заработка. Население уменьшается, количество молодых людей, выходящих на рынок труда меньше, чем пенсионеров, с него уходящих.

В перспективе ситуация ещё осложнится тем, что  количество молодых людей, выходящих на рынок труда становится меньше, пока работают люди предпенсионного и пенсионного возраста, но дальше численность экономически активного населения будет постепенно снижаться. И от компаний потребуются инвестиции: либо придётся платить больше людям, либо осваивать новые технологии для замещения работников.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru

Читайте также:

Выявлены ключевые факторы, влияющие на кадровый вопрос

Россияне стали реже уезжать на заработки в другой город

Детство в России будет ещё короче