Интернет-газета. Псков
16+

Российские работодатели назвали самые дефицитные навыки сотрудников

29 октября 2019 г.

Ресурс HeadHunter провел онлайн-опрос среди 463 HR-специалистов крупных российских компаний, чтобы выяснить каких важных навыков не хватает соискателям.

Выяснилось, что главная проблема соискателей – недостаточная квалификация, особенно у тех, кто претендует на руководящие должности, как генеральный директор, управляющий директор или заместитель директора. При этом зарплатные ожидания соискателей, как правило, больше той суммы вознаграждения, которую может предложить компания.

У специалистов с высшим техническим образованием оказываются недостаточными специализированные профессиональные и технические навыки и знания. Не хватает им также исполнительности, дисциплинированности и ответственного отношения к работе. Для трудоустроенных «гуманитариев» - квалифицированных «нетехнических» специалистов и административного персонала, тоже очень актуальна проблема мотивированности к труду и добросовестного выполнения обязанностей. Кроме того, им не хватает умения работать с людьми, они проявляют склонность к конфликтам. От сотрудников, занятых в сфере продаж, работодатели ждут большей предприимчивости, креативности, способности работать самостоятельно, без помощи руководителя и стрессоустойчивости.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru

Вам может быть интересно:

Шоколад вдвойне вкусней, если шоколатье красавчик

Рассказывать о профессиях многие пытались...

Вакансия – водитель робомобиля

Профессии из будущего начинают входить в нашу жизнь, но не определяют ситуацию…

Молодой инженер, как вымирающий вид

Если пристрастие к техническим наукам не начнут прививать в детстве, то нужного числа технарей в России не будет. 

1541 просмотр.
Теги: Дело

Поделиться с друзьями:

Поиск по сайту

Заказать книгу