В Финляндии рабочий день могут сократить до 6 часов с сохранением заработной платы

Премьер-министр Финляндии, председатель правящей партии социал-демократов Санна Марин, выступая с программной речью,  объявила о планах по сокращению рабочего дня до 6 часов, также она напомнила однопартийцам о необходимости работать над улучшением условий труда в стране. По её словам, этот вопрос откладывался десятилетиями, и медлить больше нельзя, тем более, что вопрос сокращения рабочего времени не противоречит основным задачам правительства – повысить уровень занятости населения и производительность труда и создать устойчивую государственную экономику. Марин назвала улучшение условий труда способом справедливого распределения богатства и напомнила, что когда Финляндия перешла на восьмичасовой рабочий день и пятидневную рабочую неделю в соответствии с целями социал-демократов, это привело к росту заработной платы, чего не наблюдалось десятилетиями.

 Премьер признала, что цель смелая, и на пути к её реализации неизбежны проблемы, но напомнила – минувшая весна вообще заставила на многие вещи взглянуть иначе, искать новые решения повседневным вопросам.

А что в России

В России вопрос сокращения рабочего дня приходится ставить непосредственно заинтересованным лицам – трудовому населению, рабочим коллективам. Улучшить условия труда люди согласно действующему в стране законодательству могут через объединение в профсоюзы и заключение коллективного трудового договора с работодателем.

В России первый коллективный договор был заключен на бакинских нефтепромыслах Нобеля в декабре 1904 года в результате длительной забастовки.

«До декабрьского договора мы работали в среднем 11 часов в день, — после же договора установили 9 часов работы, постепенно вводя для рабочих по добыче восьмичасовой рабочий день. До декабрьского договора мы получали в среднем около 80 копеек, — после же договора повысили плату до рубля с копейками в день. До декабрьской забастовки нам не выдавали ни квартирных денег, ни квартирного довольствия, — благодаря же забастовке мы добились для мастеровых как того, так и другого, оставалось только распространить их на остальных рабочих», - описал эти события спустя 5 лет руководитель забастовки 25-летний большевик И.В.Сталин.

В современной России примеров прогрессивных коллективных договорв, которые действительно помогли рабочим улучшить условия труда, пока немного: в 2005 году такой договор заключили рабочие-члены Российского профсоюза докеров на ЗАО «Первый контейнерный терминал» в Санкт-Петербурге, в 2006 году – рабочие Открытого акционерного московского Общества «Завод имени И.А. Лихачева», добившись реального улучшения условий труда, повышения заработной платы и строго выполнения трудового законодательства руководством упомянутых предприятий, в том числе, повышенную ставку за работу сверхурочно или в тяжёлых и вредных для здоровья условиях.

95% из текста этих договоров подходят любому трудовому коллективу – остаётся только исправить в документе название организации, название профсоюза и прописать особенности конкретного производства. По словам членов Рабочей партии России, общественной организации, помогающей трудовому населению в борьбе за свои права, такой метод, во-первых, законный, во-вторых – куда эффективнее, чем петиция, письмо президенту РФ или стихийный митинг на производстве, после которого несогласных, как правило, увольняют.  Причин тому несколько: если акция протеста на предприятии произошла по случаю, рабочие могут выдвинуть три, пять, семь требований – по наболевшим вопросам, а в реальности их обычно всегда больше. Во-вторых, у рабочих обычно нет контролирующего органа, который на протяжении длительного времени будет следить, а выполняет ли работодатель то соглашение с работниками, на которое согласился под давлением, и, в-третьих, те, кто ставит подписи под требованиями, всегда рискуют быть уволенными – под разными предлогами. Чтобы всех этих возможных негативных последствий избежать, в Рабочей партии предлагают активистам обсудить с трудовым коллективом договор, в котором будут прописаны все нюансы по оплате труда, по нормам выработки, по специальной одежде, по социальной защите работников, пенсионеров, при возникновении инвалидности на производстве, льготы для ветеранов труда, пособия – всего около 70-100 пунктов, 95% из которых уже прописаны в заключённых договорах. В том числе, в  коллективном договоре будут прописаны пункты, что члены профсоюза не могут быть уволены без согласия профсоюза, что послужит гарантией защиты от произвола руководства. Соблюдение пунктов договора обеспечивается постоянным контролем со стороны профкома – рабочие на предприятиях, уже заключивших подобные соглашения, активно  взаимодействуют с руководством при составлении графиков, распределении льгот, при возникновении трудовых и прочих споров.  

Кирилл ГРАДОВ

«Прессапарте»/ Pressaparte.ru