Российские работодатели назвали самые дефицитные навыки сотрудников

29 октября 2019 г.

Ресурс HeadHunter провел онлайн-опрос среди 463 HR-специалистов крупных российских компаний, чтобы выяснить каких важных навыков не хватает соискателям.

Выяснилось, что главная проблема соискателей – недостаточная квалификация, особенно у тех, кто претендует на руководящие должности, как генеральный директор, управляющий директор или заместитель директора. При этом зарплатные ожидания соискателей, как правило, больше той суммы вознаграждения, которую может предложить компания.

У специалистов с высшим техническим образованием оказываются недостаточными специализированные профессиональные и технические навыки и знания. Не хватает им также исполнительности, дисциплинированности и ответственного отношения к работе. Для трудоустроенных «гуманитариев» - квалифицированных «нетехнических» специалистов и административного персонала, тоже очень актуальна проблема мотивированности к труду и добросовестного выполнения обязанностей. Кроме того, им не хватает умения работать с людьми, они проявляют склонность к конфликтам. От сотрудников, занятых в сфере продаж, работодатели ждут большей предприимчивости, креативности, способности работать самостоятельно, без помощи руководителя и стрессоустойчивости.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru