Псковичи жалуются на неоплачиваемые стажировки

В Пскове, похоже, жив стереотип, что стажеры — бесплатная рабочая сила. В отзывах о работодателях люди, находящиеся в поисках работы, все чаще говорят о том, что не получили деньги за пройденную стажировку.

Вот, например, несколько отзывов из соцсетей:

«Устраивался на работу поваром в пиццерию, пройдя собеседование, меня взяли на стажировку (45 рублей в час), в основном я стажировался на заготовках, с пиццей работал мало, в итоге, через 3 недели, меня попросили сдать экзамен, приготовить 3 пиццы за 7 минут, к сожалению я уложился в 9 минут, после чего благополучно был уволен. Берегите себя, не связывайтесь с подозрительными конторами» (https://vk.com/public160740869?w=wall-160740869_108)

 «Устроилась работать официанткой. Работала добросовестно там по 13 часов в день, принесла огромное количество положительных отзывов от гостей. Меня обманули с выплатой, при собеседовании сказав , что стажировка(до сдачи меню) за смену оплакивается в 800 рублей, после неё- 1000 рублей. Когда выгнали , то стали убеждать , что стажировка не оплачивается в принципе. То есть, все это я делала за бесплатно» (https://vk.com/public160740869?w=wall-160740869_117).

«В городе Пскове не честные работодатели ели их так можно назвать работодатели. Схема простая подают объявление о работе, набирают людей люди работают по устройству ограждений заключают липовый договор, потом деньги не вернуть, тянут сроки, то пин код забыли от счета, то денег нет» (https://vk.com/public160740869?w=wall-160740869_112). 

Между тем, по действующему трудовому законодательству работодатель обязан заключить с новым работником трудовой договор. По словам юриста Александры Насоновой, в российском трудовом законодательстве отсутствует понятие «стажер»: «С точки зрения права стажер — это тот же работник. Следовательно, он обладает теми же правами и обязанностями, что и любой другой работник компании. Регулируется это нормами ТК РФ о трудовом договоре (раздел III кодекса). Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку стажера на общих основаниях, никаких исключений или особенностей нет. Если у стажера это первая работа, то работодатель заводит ему трудовую книжку самостоятельно. Так как стажировка оформляется в форме трудового договора, то стажер должен получать зарплату, указанную в этом договоре. Размер зарплаты не может быть меньше минимального размера оплаты труда для вашего субъекта федерации (ст. 133.1 ТК РФ). Как и другим сотрудникам, зарплату необходимо выплачивать не реже двух раз в месяц» (цитата hh.ru).

Ответственность за неправильное оформление стажировки предусмотрена в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) в виде штрафа. Если трудовой договор с новым работником не оформили, то компании как юридическому лицу грозит штраф в размере от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Штраф могут выписать и на генерального директора лично в размере 5–10 тыс. рублей. Причем штрафы могут наложить одновременно как на компанию, так и на ее директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»). Если же работодателя поймают на неоформлении трудового договора со стажером повторно, то размер штрафа повышается ровно в два раза — от 100 тыс. до 200 тыс. рублей. Если вместо трудового договора был заключен договор стажировки, обучения или прохождения практики, работодатель нарушает закон и рискует заплатить штраф.

В Государственной инспекции труда в Псковской области подтвердили стажировка, даже  если она длилась четыре дня, должна быть оплачена. За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда (в Пскове он находится по адресу: ул. Новоселов, 11А). При отсутствии трудового договора работник может обратиться в суд и доказать обстоятельства трудовых отношений с работодателем путем использования любых доказательств, полученных законным путем (документы, показания свидетелей, аудио- либо видеозаписи и пр.). 

Кирилл ГРАДОВ

«Прессапарте»/Pressaparte.ru