Работа на «удалёнке» из мечты превращается в необходимость

В этом уверены люди, которые сами работают из дома – не только в периоды эпидемии вирусных заболеваний, а на постоянной основе. Будущее они однозначно характеризуют как время, когда учиться и зарабатывать люди будут исключительно в удалённом режиме.  Текущая ситуация, связанная с распространением коронавируса, ускорила переход от 8-часового дня в офисе к свободному графику из дома.

Переход на дистанционную форму работы/учёбы мог осуществляться годами, если бы правительствам и коммерческим структурам не пришлось принимать экстренные меры по предотвращению распространения коронавируса. Компаниям приходится перестраивать отлаженную систему работы – теперь им иначе координировать деятельность сотрудников, налаживать систему контроля за качеством работы, обеспечивать эффективность выполняемых задач – и всё это в условиях спешки, потому что карантин уже объявлен, и меры предосторожности надо принимать безотлагательно. Как оказалось, люди довольно многих профессий могут выполнять трудовые обязанности вне офиса, самые популярные: программисты, дизайнеры, SMM-щики, менеджеры по рекламе, журналисты, бухгалтеры, менеджеры по продажам, и это не полный перечень специальностей. Не исключено, говорят эксперты, что когда всплеск заболеваемости пройдёт, работодатели и сотрудники по взаимному соглашению продолжат работать в режиме онлайн.   

«Я уверен, что некоторые компании останутся на удалёнке и после коронавируса. Во-первых, сами сотрудники, почувствовав разницу и определённые преимущества домашней работы, не захотят возвращаться в офисы. А во-вторых, собственники бизнеса, посчитав экономию на аренде офисов, обслуживании оборудования, расходах на коммуналку, скорее всего оставят в офисах только самых необходимых сотрудников», - прокомментировал ситуацию Максим Соколов, автор тренингов по интернет-профессиям, руководитель сервиса для создания онлайн-школ (цитата здесь и далее с личной страницы автора в соцсетях).

Соколов уточнил, что беспокоиться тем, кто переходит на удалённый режим работы, не о чем: в статье 312.1 Трудового кодекса прописаны общие положения о дистанционной работе. На таких сотрудников также, как и на всех остальных, распространяются нормы трудового законодательства, и удалённая работа не может быть основанием для снижения заработной платы, если сотрудник выполняет такой же объём работы.

Крупных IT-компании, понимая всю масштабность и сложность эксперимента по переводу сотрудников на удалённую работу, уже предлагают технические решения.

«20 марта Microsoft на полгода добавит видеосвязь в бесплатную версию Teams-приложение, которое позволяет сотрудникам общаться друг с другом. Ранее бесплатный доступ к Teams был доступен только жителям Китая. Google предоставит бесплатный доступ до 1 июля к расширенным функциям для проведения встреч с друзьями и знакомыми (Hangouts Meet)», - рассказывает Соколов. - Мировые телекоммуникационные сети отмечают большой рост звонков и телеконференций, что означает, что люди начинают более активно использовать связь - в каждом телефоне камера и это позволяет быстро устроить видеоконференцию и провести небольшое собрание по решению вопросов. Скорее всего, это сильно подтолкнет сейчас Китай к развитию 5G».

Учителя в Китае – а их в стране около 600 тысяч – работают через приложение DingTalk, и уже 300 городов Китая уже полностью перевели детей на дистанционную систему обучения. В российских школах тоже объявили перевод детей на дистанционную форму обучения на период эпидемии простудных и вирусных заболеваний, но насколько у нас к этому готовы, пока неясно.

«Мой сын Евгений в этом году перешел на систему семейного образования, я хорошо знаком с ситуацией в России», - делится опытом Соколов. - В школах нет таких ресурсов – максимум это электронные дневники, которые учителя заполняют со скрипом. Но сейчас уже придётся все менять коренным образом - учителям надо меняться и развивать новые навыки образования. Честно говоря, я этому очень рад, так как преимуществ для детей масса. Разве плохо, что ребенок занимается дома, при этом высыпаясь и нормально питаясь? Тут долго можно обсуждать вопросы контроля успеваемости и прочих вещей, которые пугают как родителей, так и учителей, но все это сейчас вполне решаемо».

Пока дети на каникулах, у руководства образовательных учреждений есть время на прояснение организационных вопросов с формой обучения в четвёртой четверти, на характер занятости учителей и работников дополнительного образования. На ближайшие две недели обязанности по воспитанию и образованию детей лягут на плечи родителей. Мэр Москвы Сергей Собянин даже предложил работодателям пойти навстречу занятым в компании женщинам, у которых есть дети-школьники, и перевести их, по возможности, на удаленную работу, а не отправлять в отпуск за свой счёт. Собянин призвал руководство компаний и предприятий поделиться опытом работы в период обострения заболеваемости.мЛучшие практики, по словам Собянина, будут опубликованы на официальном сайте мэра Москвы.

Со своей стороны он обещал поручить департаментам правительства Москвы проработать возможность перехода на дистанционную работу организаций и предприятий соответствующих отраслей. «Было бы неплохо на этой стадии добиться перехода на удалёнку 15-30% офисных работников», - написал Собянин.

 Псковские власти тоже рекомендовали работникам перейти на удалённый режим работы. По словам первого заместителя губернатора Веры Емельяновой, часть профильных комитетов самой администрации уже перешли на удаленный приём граждан. У большинства населения, правда, такой возможности нет – люди продолжают работать по обычному графику.

Кирилл ГРАДОВ

«Прессапарте»/Pressaparte.ru

Вам может быть интересно:

Сократить не рабочую неделю, а рабочий день – призыв к трудовым коллективам от Рабочей партии

В поисках самой лучшей в мире работы

Вакансия – водитель робомобиля