Отработал полдня и ушел: работодатели всё чаще сталкиваются с таким явлением, как «гостинг»

Молодые сотрудники преподносят работодателям неожиданные сюрпризы. Многие из них превыше всего ценят свою свободу и хотят заниматься только интересными им проектами. Если по какой-то причине работа их не устраивает, они могут уйти, скажем, на обед и не вернуться. Или они просто не готовы встать с утра и приехать в офис, и сообщают об этом только к обеду. Как пишет «Российская газета», с подобными проявлениями «свободы» уже успели столкнуться около 25% российских компаний.

Молодёжь не думает о том, что за неявку на работу их могут оштрафовать. Или о том, что внезапное исчезновение будет иметь последствия в виде увольнения и соответствующей записи в трудовой книжке, и это может негативно отразиться на карьере. Поэтому в компаниях вынуждены объяснять молодым сотрудникам вещи, казалось бы, очевидные: что для прогульщиков существуют дисциплинарные взыскания и их можно уволить по статье, что все нарушения дисциплины фиксируются в электронной трудовой книжке, которую нельзя "потерять".

Руководство учитывает, что выполнение задач надо контролировать на каждом этапе,  а на случай исчезновения работника надо всегда иметь кадровый резерв. Несмотря на сложности, отказываться от работы с молодёжью компании не собираются, их ценят за самостоятельность, высокую креативность в PR, Digital, маркетинге, SMM и других сферах, в которых молодые сотрудники проявляют себя лучше. Вместо этого работодатели теперь учат сотрудников постарше, как взаимодействовать с младшим поколением, и идут навстречу молодым, предоставляя им возможности пробовать себя в разных проектах.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru

Читайте также:

Профессия – музыку сочинять может появиться в России

Профессия гида для людей с нарушениями слуха

Россияне увлеклись комедиями и погружаются в музыку