Возможность работать на «удалёнке» закрепят в Трудовом кодексе

Госдума приняла в первом чтении законопроект, которым вносятся поправки в Трудовой кодекс РФ, в которых прописаны порядок перевода работников на удалённую работу, условия труда, график работы и оплата. В действующей редакции ТК РФ прописана возможность дистанционной работы, но нет указаний, как оформлять работника, как учитывать рабочее время, как контролировать выполнение сотрудником служебных обязанностей. Между тем, все эти нюансы в период массового перевода на работу в режиме онлайн вызывали у работодателей трудности с оформлением документов. Ожидается, что поправки в ТК РФ разрешат спорные вопросы.

После вступления в силу новой редакции ТК РФ для перевода сотрудника на удалённую работу работодателю достаточно будет издать локальный нормативный акт с указанием сотрудников, которые будут работать удалённо. Приказ может быть издан при производственной необходимости, в случае чрезвычайного происшествия природного или техногенного характера, эпидемии, при производственной аварии или в иных исключительных случаях, когда есть угроза жизни людей. Сотрудник может быть переведён на постоянную или временную дистанционную работу, или может по необходиомсти часть рабочего времени находиться на стационарном рабочем месте, часть – дома или в любом другом месте, где есть доступ к интернету.

Приоритетным правом для перевода на удалённую работу будут пользоваться инвалиды, люди предпенсионного и пенсионного возраста, беременные женщины, люди с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой и дыхательной системы, несовершеннолетние граждане.

В новой редакции ТК РФ предусмотрен нормированный рабочий день для сотрудников на «удалёнке». Таким образом в Госдуме собираются защитить право работника на отдых: работодатель сможет общаться с сотрудником по служебным вопросам исключительно в рабочее время, а в случае занятости работника сверх установленного графика будет обязан оплатить его внеурочный труд.

Отдельно в поправках прописано право работника находиться в любом удобном для него месте, где есть доступ к интернету. Обязанность оплачивать интернет и электричество для сотрудников на время дистанционной работы возлагается на работодателя.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru