Работодатели заинтересовались кандидатами возраста 50+: рассчитывать на энергичную молодёжь не приходится

На рынке труда появилась новая тенденция: компании заинтересованы нанимать на работу соискателей от 50 лет и старше, хотя ещё несколько лет назад отдали бы предпочтение молодёжи. И дело не только в дефиците кадров. Стало приходить понимание, что возраст означает опыт, экспертность, ответственность, внутренняя устойчивость. Взрослые состоявшиеся люди не меняют места работы так часто, как это делает молодёжь.  По данным Forbes, 2024 году 45% молодых людей в возрасте 18–27 лет перешли в другие компании. Представители старшего поколения лучше 20-30-летних могут концентрировать внимание, решать не отвлекаясь рабочие задачи и вообще относятся к ним более ответственно и при необходимости спокойно осваивают новые технологии.

«Работодатели слишком долго цеплялись за миф о «молодежной энергии», игнорируя, что опыт и устойчивость не менее ценный ресурс. Исследование Deloitte 2022 года выявило, что компании, где доля работников старше 50 превышает 30%, на 18% чаще демонстрируют стабильный рост прибыли в кризисные периоды. Это не просто «крепкие нервы» — это умение видеть дальше квартальных отчетов. Старшее поколение видело смену эпох — от плановой экономики до цифровой революции. Они знают, как строить мосты между вчера и завтра, и это стоит дороже, чем модные навыки из TikTok-курсов. С другой стороны, возрастные сотрудники скептически относятся к фрилансу или вакансиям, не предусматривающим трудовые книжки, стаж, социальные отчисления и прочие традиционные атрибуты», - считает Елена Витчак, профессор бизнес-практики, преподаватель дисциплины «Организационное поведение и HR» Executive MBA Школы управления «Сколково» (цитата:  Forbes).

Согласно данным сервисов «Работа.ру» и «Подработка», работа для пенсионеров есть в самых разных сферах. В лидерах IT — там вакансий, на которые готовы принять людей старше 50 лет, за 2024 год стало больше на 183,8%. Готовы видеть старшее поколение в образовании, культуре и на госслужбе (+55%). Немного меньше предложений в торговле (+49,7%), маркетинге и рекламе (+47,5%), финансах (+38,6%). В сфере услуг тоже перестают смотреть на возраст, хотя там спрос на экспертность меньше: за 2024 год рабочих мест, где готовы взять пенсионеров, стало больше на 27,1%.

«Прессапарте»/Pressaparte.ru

Читайте также:

Численность трудоспособного населения в России продолжает сокращаться, несмотря на повышение пенсионного возраста

В России скоро не останется бедных

Детство в России будет ещё короче